- Kompetenzorientierung: Wissen & Fähigkeiten
- Bedarfsanpassung
- Aktivierung und Aufbau auf Vorwissen
- Stärkenorientierung
- Wiederholungen
- Anregung zur Reflexion
- Austausch untereinander
- Selbsterfahrung
- Visualisierungen
- Bewegungslernen
- Rollenspiele
- Gruppenarbeiten
- Einsatz von Metaphern, Gesten und Geschichten
- dosierter Theorie-Input
- Verbindung von Theorie und Praxis
- Ist-Stand-Analyse der eigenen Arbeit
- konkrete Maßnahmenplanung
- Zielvisualisierung